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三大新思維帶你從容應對銀行校園招聘面試三大類型

2019-05-22 10:14:08  銀行招聘  來源:中公金融人 

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經過網申的"獨木橋",再經過筆試的"巨石陣",親愛的小伙伴們,你和銀行只差一步距離--面試。沒有超人幫你,你也沒有超能力,更沒有魔法武器,但是不用擔心,滅霸的響指被阻止了,我們可以專心備考面試啦,去對抗求職路上的大魔王!

商業銀行面試的形式主要有三種:結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試,常用的兩種形式是半結構化面試和無領導小組面試,F在中公金融人帶大家來認真剖析一下這些對手吧!

第一,傳統"結構化",掌握"服務思維"

一說到"結構化面試",部分有經驗的同學就會想到公考面試,是的呢,這里的結構化面試和國考、省考的結構化面試是一樣的,但是也有不一樣的地方。"結構化面試"顧名思義就是非常標準的結構,每位考生面試時,考場布置、人員的組成、題目的內容都是一樣的,考官沒有追問。結構化面試考察的要素一般有綜合分析、人際關系、計劃組織協調、解決問題的能力、應急應變、言語表達、崗位匹配等。在銀行面試中,結構化的題目設計一般是以銀行工作為背景,計劃組織協調和人際關系、觀點類綜合分析、崗位匹配類題比較多。在答題過程中,同學們更加注重銀行工作人員的"服務"態度和思維。

第二,靈活"半結構化",掌握"匹配"思維

半結構化面試指的是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,即在預先設計好的試題的基礎上,考官向考生又提出一些隨機性的問題。簡單來說就是考官會先設計一些題目,在考生回答之后,根據考生的答案追問一些問題,進而也是考察考生的隨機應變能力和抗壓能力?忌谶@個面試形勢下,切記不要為了"答題而答題",要去思考考官問你這個問題的根本意圖,本質是要考察考生和這份工作的匹配度。例如,經常有一道半結構的題:"請問你有什么缺點?"很多考生會實話實說,會很真誠的說自己的缺點,內向、拖延癥等等,但是請考生們請注意,敲黑板啦,你應該思考:這個缺點會不會影響工作,是否和工作的匹配度相沖突?你的面試官為什么要選擇一個和工作明顯不匹配的考生呢?

第三,新穎"無領導小組",掌握"合作"思維

無領導小組對于大部分的考生來說,是比較新穎的一種面試形式,可能有些考生進去之后就是蒙的,我在哪?我是誰?我在做什么?表慌!其實無領導小組討論概述是采用情景模擬,不指定身份的方式對考生進行集體面試。具體說就是對被測試的小組(6-8人)設計一個相同的背景、相同的問題,在完全平等的條件下,被測試者進行討論,進而達成統一思想,以此來檢測考生各個方面的素質、個性特點是否達到了擬任職務崗位的相關要求,并由此來綜合評價考生之間的優劣。就是我們說的"群面",這個面試完全模擬平時小組工作討論時的場景,除了每位考生需要展現自己,還應該記住你們小組是一個團隊,在這個小組中更多要展現出"合作"的精神,可以聽取、接納、吸收其他考生的意見,記得工作的目標,可以引領、推動整個小組完成任務。

消滅滅霸,犧牲了黑寡婦,犧牲了鋼鐵俠,嚶嚶嚶,好難過,恨不得自己要沖上去貢獻自己的力量。別擔心,朋友,當不了世界的英雄,讓我們都做好自己世界里的斗戰勝佛吧,沖過面試,歡迎你成為一個銀行人!

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